GIẢI THÍCH TRẮC NGHIỆM VÀ Ý NGHĨA
Các bài trắc nghiệm của TS. Lê Đức Du, ông có hơn 30 năm kinh nghiệm trắc nghiệm nhân sự cho các công ty, tập đoàn, trường, viện.
Bạn muốn biết mình là ai, mình sẽ đi về đâu hoặc bạn muốn đánh giá một người nào đó, họ là ai và tương lai của họ ra sao, ngoài việc đo lường sức khỏe với 5 nội dung căn bản (huyết áp, đường máu, mở máu, nhịp tim, vòng bụng hoặc cân nặng), bạn cần thực hiện 5 bài trắc nghiệm nhân sự căn bản, nó đo lường: tài năng, cư xử, khí chất, năng khiếu. Đó là trắc nghiệm:
1/ Khí chất (cho biết bạn phù hợp với công việc cụ thể nào).
2/ IQ (chỉ số thông minh).
3/ EQ (xúc cảm thông minh), cho biết khả năng thành công của bạn tới mức nào.
4/ Chu đáo.
5/ Ngôn ngữ cơ thể (BQ), cho biết khả năng đọc suy nghĩ và cảm xúc.
Ít nhất bạn cũng nên trắc nghiệm 3 bài cơ bản đầu tiên: Khí chất, IQ, EQ. Ngoài ra còn nhiều bài khác tùy theo yêu cầu công việc như lãnh đạo, chứng khoán, mưu lược…
Bạn sẽ chỉ mất từ 1 đến gần 2 giờ để biết rất nhiều về bản thân hoặc hiểu biết về người khác thông qua trắc nghiệm, trong khi đó để hiểu chừng đó nội dung, thông thường bạn phải mất ít nhất ba năm.
Để đánh giá bản thân hay đánh giá người khác (con em, CEO, nhân viên…) là đánh giá nhân cách của họ trong điều kiện sống và những người có quyền lợi liên quan. Nhân cách gồm bốn nội dung: tính cách (cốt lõi là đạo đức, sự cư xử); khí chất (nóng, lạnh, hoạt, ưu); năng lực; sở thích và xu hướng.
Ý NGHĨA 20 CHỦ ĐỀ TRẮC NGHIỆM CÓ PHÍ (từ 13 tuổi trở lên)
KHÍ CHẤT (60 CÂU, 25 PHÚT)
Trắc nghiệm khí chất (Tem hay TE) cho biết bạn nên làm nghề cụ thể nào là phù hợp và trong quan hệ gia đình hay xã hội, bạn nên cư xử với từng loại khí chất như thế nào thì sẽ thành công và sống hạnh phúc. Khí chất cho biết cường độ, tốc độ phản ứng lại với các nguồn tác động bên ngoài và nó hướng phản ứng ra ngoài hay hướng vào trong.
Ví dụ một người khi bị người khác la hét chửi mắng. Nếu là người nóng tính, mặt họ sẽ đỏ gay và họ sẽ cự nự lại ngay (vì họ là người hướng ngoại với thần kinh thiếu ổn định). Nếu là người ưu tư gương mặt họ sẽ buồn (họ là người hướng nội với thần kinh thiếu ổn định). Nếu là người điềm tỉnh (tính lạnh) họ sẽ có gương mặt rắn lại, nói một lời thách thức ngắn gọn hoặc không nói gì cả (vì họ là người hướng nội với thần kinh ổn định). Nếu là người linh hoạt họ sẽ có vài câu đối đáp với thái độ hết sức bình thản (họ là người hướng ngoại với thần kinh ổn định).
Về công việc, người có khí chất rất nóng hoặc rất ưu tư không phù hợp với công việc chịu nhiều áp lực như giao tế, tiếp tân. Người có khí chất ưu tư rất phù hợp với công việc ghi chép, sổ sách, tính toán, kế toán (tất nhiên làm kế toán còn phải có chỉ số thông minh IQ trên 17). Họ có thể tiếp xúc với con số cả ngày mà không thấy chán, ngược lại hoàn toàn với người hoạt (linh hoạt). Người có khí chất nóng thì phù hợp với những công việc cần làm gấp. Người có khí chất lạnh thì ít nói, khó thay đổi quan điểm, không thích mạo hiểm nhưng khi nguy hiểm xảy ra họ không hề sợ hãi. Những công việc đòi hỏi sự chịu đựng căng thẳng liên tục thì người có khí chất lạnh rất phù hợp. Người có khí chất linh hoạt rất phù hợp với công tác giao tiếp, ngoại giao, lãnh đạo. Họ có hệ thần kinh ổn định và là người hướng ngoại.
Khi CEO chọn nhân sự thì cần từ 3 đến 5 tiêu chí tối thiểu nhưng tiêu chí khí chất bao giờ cũng quan trọng nhất. Khi con em trong nhà có khí chất rất nóng hoặc rất ưu tư (điểm Y trong trắc nghiệm khí chất từ 19 trở lên), đó là bệnh lý cần phải được gia đình quan tâm và hết sức chăm sóc, thậm chí phải cần bác sĩ. Khí chất đặctrưngcó tính bẩm sinh, di truyền mạnh và khó thay đổi, trừ phi sau khi sinh con (tùy người), có một cú sốc rất lớn hoặc được rèn luyện thể dục trong nhiều năm và được bác sĩ hỗ trợ. Khí chất sẽ giảm tính cực đoan khi về già. Ví dụ còn trẻ rất nóng thì khi cao tuổi (trên 65) sẽ chỉ còn hơi nóng hoặc không còn nóng nữa.
CHỈ SỐ THÔNG MINH (IQ) TRẺ EM, TỪ 13 ĐẾN 17 TUỔI (40 CÂU, 30 PHÚT)
Chỉ số thông minh (IQ) cho biết năng lực tiếp thu, phân tích, tổng hợp vấn đề với đối tượng chủ yếu là hình, chữ và số. Những người làm công việc như kỹ sư, bác sĩ đòi hỏi chỉ số này cao (từ 22 -30/40). Còn nghề kế toán thì ở mức cao vừa phải (từ 18-24/30). Người có chỉ số thông minh trung bình (dưới 17/40) không thể làm kế toán tổng hợp được.
Trong điều kiện bình thường, chỉ số thông minh phát triển cho đến tuổi 30 thì giảm nhẹ dần. Trên 40 tuổi, đặc biệt trên 50 tuổi, chỉ số thông minh càng giảm nhiều hơn (do tốc độ tư duy những vấn đề mới bị chậm). Do đó khi so sánh chỉ số thông minh ở người lớn tuổi, chỉ nên so sánh cùng nhóm tuổi này với nhau. Chỉ số thông minh cho biết khả năng phân tích, tổng hợp, khả năng tiếp thu và xử lý thông tin với đối tượng chủ yếu là hình, chữ và số. Trong điều kiện bình thường (không bị thiểu não), những người nhỏ tuổi có thể học tập để dễ dàng nâng chỉ số thông minh lên cao. Khi đã quá 30 tuổi, việc học tập vẫn có thể nâng chỉ số IQ lên nhưng không được nhiều.
Đối với trẻ em, bài trắc nghiệm được thiết kế để nếu kết quả cùng một số câu đúng như nhau thì người tuổi nhỏ sẽ có thứ hạng cao hơn người có tuổi lớn. Trẻ em tuổi nhỏ nếu có điểm trắc nghiệm thấp thì mua sách trắc nghiệm về nghiên cứu học tập để nâng cao tư duy, dự báo, tính toán, sáng tạo. Mọi thứ tùy thuộc rất nhiều vào bạn có muốn nâng cao chỉ số IQ hay không.
CHỈ SỐ THÔNG MINH (IQ) NGƯỜI LỚN, 18 TUỔI TRỞ LÊN (40 CÂU, 30 PHÚT)
Chỉ số thông minh (IQ) cho biết năng lực tiếp thu, phân tích vấn đề với đối tượng chủ yếu là hình, chữ và số. Những người làm công việc như kỹ sư, bác sĩ đòi hỏi chỉ số này cao (từ 22 -30/40). Còn nghề kế toán thì ở mức cao vừa phải (từ 18-24/30). Người có chỉ số thông minh không cao (dưới 17/40) không thể làm kế toán tổng hợp được.
Trong điều kiện bình thường, chỉ số thông minh phát triển cho đến tuổi 30 thì giảm nhẹ dần. Trên 40 tuổi, đặc biệt trên 50 tuổi, chỉ số thông minh càng giảm nhiều hơn (do tốc độ tư duy những vấn đề mới bị chậm). Do đó khi so sánh chỉ số thông minh ở người lớn tuổi, chỉ nên so sánh cùng nhóm tuổi này với nhau. Chỉ số thông minh cho biết khả năng phân tích, tổng hợp, khả năng tiếp thu và xử lý thông tin với đối tượng chủ yếu là hình, chữ và số. Trong điều kiện bình thường (không bị thiểu não), những người nhỏ tuổi có thể học tập để dễ dàng nâng chỉ số thông minh lên cao. Khi đã quá 30 tuổi, việc học tập vẫn có thể nâng chỉ số IQ lên nhưng không được nhiều.
XÚC CẢM THÔNG MINH (EQ) TRẺ EM, 13 ĐẾN 17 TUỔI (30 CÂU, 25 PHÚT)
Chỉ số xúc cảm thông minh (EQ) cho biết khả năng điều khiển xúc cảm của mình, của người khác và xử lý các tình huống chủ yếu liên quan đến mối quan hệ giữa người và người. Nó cho biết khả năng thành công của bạn tới mức nào, làm sếp cao tới mức nào và sống hạnh phúc tới đâu. Trong điều kiện bình thường, người ta có thể học tập để nâng cao chỉ số EQ.
Trong thực tế, có những người có chỉ số IQ rất cao nhưng họ không thành công lớn vì chỉ số EQ quá thấp hoặc khí chất quá nóng hoặc quá ưu tư. Trong thực tế, có những người có chỉ số IQ thấp, chỉ số EQ bình thường với một khí chất phù hợp (9 < Y < 17 trong trắc nghiệm khí chất), họ vẫn thành công và sống tương đối hạnh phúc. Vì vẫn còn những yếu tố tương tác xung quanh: những người có quyền lợi liên quan. Tóm lại, “Khí chất chọn nghề, IQ tuyển lựa, EQ đề bạt”.
Đa số học sinh, sinh viên hoặc cán bộ công nhân viên có chỉ số EQ thấp vì họ không được trường lớp dạy về cách xử lý tình huống giữa người và người. Do vậy bạn đừng ngạc nhiên khi trắc nghiệm EQ có kết quả thấp. Những người có EQ cao là những người có khả năng lãnh đạo rất tốt. Trừ những người có yếu tố thiên bẩm hoặc được gia đình giáo dục từ nhỏ, thông thường bạn muốn có EQ cao thì cần học tập.
Trẻ em tuổi nhỏ nếu có điểm trắc nghiệm EQ thấp (điều hết sức bình thường) thì mua sách xúc cảm và sách trắc nghiệm xúc cảm về nghiên cứu học tập để nâng cao khả năng xử lý mối quan hệ giữa người và người. Mọi thứ tùy thuộc rất nhiều vào bạn có muốn nâng cao chỉ số EQ để sống hạnh phúc, làm lãnh đạo hoặc muốn thành công bền vững hay không.
XÚC CẢM THÔNG MINH (EQ) NGƯỜI LỚN, 18 TUỔI TRỞ LÊN (30 CÂU, 25 PHÚT)
Chỉ số xúc cảm thông minh (EQ) cho biết khả năng quản lý hay điều khiển xúc cảm của mình, của người khác và xử lý các tình huống chủ yếu liên quan đến mối quan hệ giữa người và người. Nó cho biết khả năng thành công của bạn tới mức nào, làm sếp cao tới mức nào và sống hạnh phúc tới đâu. Trong điều kiện bình thường, người ta có thể học tập để nâng cao chỉ số EQ.
Trong thực tế, có những người có chỉ số IQ rất cao nhưng họ không thành công lớn vì chỉ số EQ quá thấp hoặc khí chất quá nóng hoặc quá ưu tư. Trong thực tế, có những người có chỉ số IQ thấp, chỉ số EQ bình thường với một khí chất phù hợp (9 < Y < 17 trong trắc nghiệm khí chất), họ vẫn thành công và sống tương đối hạnh phúc. Vì vẫn còn những yếu tố tương tác xung quanh: những người có quyền lợi liên quan. Tóm lại, “Khí chất chọn nghề, IQ tuyển lựa, EQ đề bạt”.
Đa số học sinh, sinh viên hoặc cán bộ công nhân viên có chỉ số EQ thấp vì họ không được trường lớp dạy về cách xử lý tình huống giữa người và người. Do vậy bạn đừng ngạc nhiên khi trắc nghiệm EQ có kết quả thấp. Những người có EQ cao là những người có khả năng lãnh đạo rất tốt. Trừ những người có yếu tố thiên bẩm hoặc được gia đình giáo dục từ nhỏ, thông thường bạn muốn có EQ cao thì cần học tập.
Có 6 nhóm học thuật để xử lý các tình huống xúc cảm:
1/ Hiểu 7 loại xúc cảm cơ bản (vui, buồn…).
2/ Hiểu nguyên nhân tạo ra xúc cảm cơ bản.
3/ Hiểu 6 hậu quả, kết quả của xúc cảm (mình, người)
4/ Biết 4 quan điểm tốt
5/ Hiểu 3 giải pháp chung (nguyên nhân, kết quả, nhận thức)
6/ Ứng dụng nhanh 3 nhóm giải pháp kỹ thuật.
Nếu bạn muốn sống hạnh phúc, làm lãnh đạo hoặc muốn thành công bền vững, bạn cần mua sách xúc cảm và sách trắc nghiệm xúc cảm về nghiên cứu học tập để nâng cao khả năng xử lý mối quan hệ giữa người và người.
CHU ĐÁO (10 CÂU, 4 PHÚT)
Chỉ số chu đáo cho biết tính chu đáo và cẩn thận của bạn tới mức nào. Vấn đề cẩn trọng được xếp cao hơn là tốc độ. Nhanh mà ẩu sẽ bị đánh giá thấp.
NGÔN NGỮ CƠ THỀ (BQ) (40 CÂU, 30 PHÚT)
Mục đích của bài trắc nghiệm ngôn ngữ cơ thể là để xem khả năng bạn đọc ngôn ngữ cơ thể của người khác tới mức nào. Đọc ngôn ngữ cơ thể là đọc cảm xúc và suy nghĩ của người khác qua 14 bộ phận cơ thể của họ. Ở mức cao hơn là điều khiển người khác qua ngôn ngữ cơ thể.
Ví như bạn chẳng những phát hiện nói dối của người khác qua ngôn ngữ cơ thể của họ mà còn có thể khiến họ không nói dối bằng những ngôn ngữ cơ thể tế nhị của mình.
Người xưa có nói: “Trăm nghe không bằng mắt thấy”. Vì tổng ảnh hưởng của một thông điệp trong giao tiếp gồm điều bạn nhìn chiếm 55%, giọng nói 38% và câu từ chỉ chiếm 7%. Khi mới gặp nhau, bạn có từ 3 giây đến 3 phút tạo ra ấn tượng ban đầu. Phần lớn trường hợp, bạn thật sự chỉ có vài giây. “Cái thuở ban đầu lưu luyến ấy, nghìn năm hồ dễ mấy ai quên.”
Kết quả nghiên cứu cho thấy phụ nữ có thể hiểu ngôn ngữ cơ thể chính xác đến 87% trong khi đàn ông chỉ đúng được 42%. Ba loại người đàn ông là diễn viên, y tá và những người đồng tính nam cũng hiểu tốt các tình huống đó như phụ nữ. Não phụ nữ có từ 14 đến 16 tiểu khu dùng để đánh giá hành vi của người khác trong khi đàn ông chỉ có từ 4 đến 6 tiểu khu. Vì người phụ nữ đọc tốt cảm xúc và suy nghĩ của người khác nên họ giúp đỡ người chồng rất nhiều trong việc đánh giá người khác. Đó là một trong những lý do người ta nói “Đằng sau sự thành công của một người đàn ông là bóng dáng của một người phụ nữ.” hay người xưa có câu “Đồng vợ đồng chồng tát biển đông cũng cạn”.
Để nâng cao khả năng đọc cảm xúc, suy nghĩ của người khác qua ngôn ngữ cơ thể và điều khiển họ, chúng ta cần thường xuyên học tập qua sách vở, tham dự các lớp chuyên nghiệp về ngôn ngữ cơ thể và thực tập đánh giá khi tiếp xúc với mọi người. Ngôn ngữ cơ thể thật sự vô cùng cần thiết cho một người trong mưu cầu hạnh phúc bền vững và thành công trong cuộc đời. Nếu số điểm của bạn không cao, hãy mua sách ngôn ngữ cơ thể và sách trắc nghiệm ngôn ngữ cơ thể để nâng cao chỉ số BQ (ngôn ngữ cơ thể).
KHẢ NĂNG SUY LUẬN (46 CÂU, 22 PHÚT)
Nó cho biết bạn sữ dụng các phương pháp suy luận như diễn dịch, quy nạp, tương tự. Bạn biết chứng minh hoặc bác bỏ một điều gì dựa trên suy luận đúng cách tới mức nào.
KHẢ NĂNG ĐIỀU KHIỂN NGƯỜI KHÁC (10 CÂU, 5 PHÚT)
Nó cho biết khả năng bạn chỉ huy hay lãnh đạo, điều khiển người khác.
KHẢ NĂNG GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC (12 CÂU, 6 PHÚT)
Nó cho biết khả năng bạn xử lý những việc mà bạn gặp hàng ngày ra sao.
MỨC ĐỘ NGƯỜI KHÁC YÊU MẾN BẠN (20 CÂU, 20 PHÚT)
Nó cho biết cách bạn suy nghĩ, lời nói, hành động, mang lại cảm tình cho người khác tới đâu. Hầu hết mọi người đều nghĩ rằng mình được nhiều người yêu mến nhưng thực sự không phải vậy. Các cuộc nghiên cứu tại Việt Nam đều cho thấy chỉ một thiểu số người là được nhiều người khác yêu mến. Bạn không nên ngạc nhiên khi mình điểm thấp. Bạn cũng nên rất hạnh phúc khi mình có điểm cao qua bài trắc nghiệm này.
KHẢ NĂNG LÃNH ĐẠO DOANH NGHIỆP (30 CÂU, 30 PHÚT)
Mục đích của trắc nghiệm khả năng lãnh đạo doanh nghiệp của một CEO là làm rõ các nội dung sau
1. Các nghiệp vu ở tầm CEO
a) Tổ chức nhân sự: Biết được các phẩm chất, năng lực cụ thể của một người khi tuyển vào, dự báo được tương lai của họ, khả năng tiếp nhận đào tạo và những hạn chế của họ, thông qua trắc nghiệm và phỏng vấn
b) Kinh doanh:
- Hiểu và thực hiện được 5 độc đáo của một công ty bất khả chiến bại.
- Biết lập chiến lược với 7 nội dung.
- Biết tính giá trị nội tại (thực) của công ty dựa trên 5 yếu tố.
- Biết phương trình lựa chọn dự án đầu tư tối ưu với 11 yếu tố.
c) Kế toán tài chính
- Hiểu rõ cấu trúc 3 báo cáo tài chính
- Biết rõ 11 chỉ số quan trọng: ROE, ROA, LOE, Fx/E, Inv/E, Arfc/E...
2. Các thông số phù hợp cho CEO (tùy theo độ tuổi) : Nếu dưới 35 tuổi - Tem (Y<16/24), IQ (>15/30,) EQ (>10/30), TQ (>4/10), BQ (>15/40).
3. Biết xử lý các tình huống cơ bản có tính tâm lý và đưa tình cảm ra khỏi lĩnh vực kinh doanh (Business is business).
KHẢ NĂNG KINH DOANH CHỨNG KHOÁN (20 CÂU, 20 PHÚT)
Đây là bài đo lường phương pháp kinh doanh chứng khoán bền vững và bạn có thể kiếm lời bền vững trên thị trường cổ phiếu hay không.
Kiểm tra các kỹ năng của bạn như sau:
1/ Đánh giá:
- Đánh giá công ty qua 24 nội dung bất tử.
- Đánh giá 10 dấu hiệu nguy hiểm của doanh nghiệp.
- Tính giá trị nội tại (intrinsic value) hay giá trị thực của công ty.
- Đánh giá ngành và yếu tố vĩ mô.
2/ Dự báo giá cổ phiếu.
3/ Xử lý các tình huống:
- Thời điểm mua và bán (vay mượn đầu tư, đầu cơ hay rút lui).
- Mua cổ phiếu trước khi công ty bán cổ phiếu hay mua sau.
- Mua cổ phiếu trước khi công ty phát hành cổ phiếu thưởng hay mua sau…
CHỊU ĐỰNG RỦI RO TRONG KINH DOANH CHỨNG KHOÁN (8 CÂU, 15 PHÚT)
Đây là trắc nghiệm đo lường khả năng chịu đựng rủi ro của bạn trong kinh doanh chứng khoán.
- Bạn tìm kiếm lợi nhuận dài hạn hay ngắn hạn.
- Yếu tố nào bạn đánh giá là quan trọng trong đầu tư.
- Lựa chọn đầu tư khi đứng trước xác suất cơ hội và đe dọa.
- Danh mục đầu tư ưa thích của bạn theo biến động thu nhập.
Nếu bạn có số điểm thấp hay trung bình, đừng tham gia vào thị trường cổ phiếu cho đến khi bạn đã tham gia vào các lớp học chuyên nghiệp và tạo ra được lợi nhuận bền vững.
NĂNG KHIẾU TOÁN HỌC (22 CÂU, 30 PHÚT)
Đây là bài trắc nghiệm đo lường năng khiếu toán học của bạn. Bạn có thực hiện đủ nhanh và chính xác hay không.
- Tính toán
- Suy luận
- Dự báo con số.
ÓC THẨM MỸ (20 câu, 15 phút)
Nó đo lường cái nhìn của bạn về một hình ảnh mà bạn trông là đẹp, cân đối, duyên dáng, thống nhất… sự phối hợp màu sắc...
NĂNG KHIẾU ÂM NHẠC (10 câu, 20 phút)
Đây là bài trắc nghiệm đo lường khả năng cảm thụ âm nhạc của bạn. Bạn có phân biệt được một đoạn nhạc buồn, vui, êm tai, chói tai và cách ghi ký âm, xướng âm một đoạn nhạc ở dạng đơn giản.
NĂNG KHIẾU HỘI HỌA (20 câu, 16 phút)
Đây là bài trắc nghiệm đo lường khả năng của bạn về vẽ theo đúng luật phối cảnh, xác định đúng kích thước trong không gian 3 chiều theo hướng mắt nhìn, đường chân trời. Xác định ranh giới giữa ánh sáng và bóng tối.
XU HƯỚNG MÁY MÓC (18 câu, 18 phút)
Đây là bài trắc nghiệm đo lường khả năng dự báo về vòng quay của bánh răng cưa, ròng rọc. Nhận thức về việc sử dụng các công cụ lao động. Chọn mẫu giống và đoán các mặt của một vật trong không gian.
MƯU LƯỢC (40 câu, 30 phút)
Đây là bài trắc nghiệm đo lường khả năng của bạn về:
- Khả năng tự hoàn thiện bản thân (trí - tính toán, suy luận, dự báo, sáng tạo; đức; thể; mĩ).
- Khả năng chọn lựa thông tin đúng và xử lý các tình huống khó khăn hoặc nguy hiểm.
- Khả năng tư vấn, cố vấn cho người khác.
- Khả năng đánh giá, lựa chọn các ý kiến cố vấn xung đột, trái ngược nhau từ người khác.
Tất cả các bài trắc nghiệm ở trên đều đươc Cục Bản quyền Tác giả cấp giấy chứng nhận số 6760/2021/QTG.
